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Quel recruteur êtes-vous sur les réseaux sociaux professionnels ?

Viadeo à mené une enquête sur les différents profils de recruteurs sur les réseaux sociaux auprès de 1090 dirigeants et responsables des ressources humaines dans le secteur industriel, le B2B, et le Web.

Les réseaux sociaux professionnels pour recruter

  • 2 tiers des interrogés utilisent les réseaux sociaux professionnels pour effectuer leurs recrutements dont 80% de TPE/PME
  • 86 % se connectent plus d’une fois par semaine dans l’objectif d’accéder à un large vivier de candidats, de pouvoir prendre contact plus facilement avec les candidats et de trouver des profils qualifiés non accessibles autrement.
  • 58 % ont effectué au moins un recrutement sur les 12 derniers mois
  • + de 50% réalisent au moins 1 recrutement sur 10 via les réseaux sociaux professionnels

Marque employeur

  • 80 % des grandes entreprises attachent une importance majeure à leur marque employeur
  • 2 tiers des entreprises utilisent la page entreprise de leurs réseaux sociaux professionnel comme outil central pour communiquer sur leur marque
  • 1 entreprise sur 5 mise sur l’engagement des collaborateurs autour de la marque employeur
  • L’objectif étant pour la majorité de développer la notoriété et l’attractivité de la marque, de créer un vivier de candidats abonnés aux actus de l’entreprise, d’augmenter le nombre de candidatures directes.

L’avenir des réseaux sociaux professionnels

  • 1 entreprise sur 3 voie le mobile comme l’avenir du recrutement social
  • les réseaux sociaux deviendront le premier canal de recrutement selon 25% des intérrogés
  • 1 entreprise sur 6 pensent que les réseaux sociaux vont remplacer les sites de recrutement.

Sources :

 

 

11 Sep / 2014



Philippe Jézéquel

Associé
photo Philippe Jézequel

De formation école de commerce en France et aux USA, après avoir créé une entreprise industrielle dans le domaine du nautisme puis mené une expérience dans le domaine de la distribution spécialisée,  il intègre le Groupe AREVA au sein de la direction des achats de l’ingénierie. Il intervient dans le cadre des grands projets sur les domaines métiers, prestations intellectuelles et systèmes d’information. Il fait partie de l’équipe qui va créer et développer Euriware (SSII du Groupe AREVA).

Après 12 années au sein du Groupe, il est co fondateur d’Alternance Partners, Cabinet de Conseil en organisation industrielle puis après le rapprochement avec le Groupe Valtech dont il sera associé, il prend la direction générale des activités de Conseil et Services du Groupe Parsys. Durant son parcours, il a su s’entourer de « talents », construire, former, développer des équipes reconnues tant pour leurs performances que pour leurs qualités humaines.

Persuadé de l’importance de la qualité du recrutement et la valorisation des compétences pour les entreprises, il crée  WHR en 2006, cabinet de conseil en recrutement et développement du potentiel humain au sein de Weave, Cabinet de Conseil en Stratégie opérationnelle. Il accompagne les dirigeants et les directions opérationnelles dans l’apport de nouveaux talents et l’intégration durable dans leurs équipes.

Fin 2012, il crée Narval Partners, Cabinet de Conseil en Executive Search & HR Consulting, dont la base line est «Initier les performances et libérer les potentiels».

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Laurence Gagnage

Associée
photo Laurence

Ingénieur des Mines de Paris, elle débute son parcours au sein de Schneider Electric. Après 8 années à des postes opérationnels et de management, elle s’oriente vers les RH en rejoignant Mercuri Urval, comme consultante en recrutement et sélection de key people pour l’Industrie, les Services et l’IT.

Convaincue de l’enjeu lié à la réussite de l’intégration des candidats embauchés, elle se spécialise dans les « on boarding coaching » afin de les aider à être plus rapidement opérationnels dans leur nouvel environnement. Certifiée au coaching de dirigeants en 2004, elle crée sa propre structure de conseil et, en tant que Directeur Associé d’Arthur Hunt, le pôle Evaluation & Developpement des compétences du cabinet. Impliquée dans le réseau TrimTab Consulting et associée de Narval Partners, elle accompagne les dirigeants et leurs équipes dans la réussite « durable » de ce qu’ils entreprennent.

Régulièrement formée à des nouvelles approches et outils innovants en matière d’aide au développement de l’efficacité individuelle et collective (l’Holacratie dans les modes de gouvernance, Séminaires en mode World café et Forum Ouvert, Développement du leadership via l’équi Coaching), ses compétences lui permettent d’adresser l’ensemble des sujets de développement RH: cartographie des besoins, sélection des candidats, évaluation des potentiels internes, coaching individuel, accompagnement des équipes et des organisations. Elle intervient également dans le Master de coaching de Paris Assas.

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Thomas Jézéquel

Consultant
photo Thomas

Diplômé d’un Master 2 en Politiques environnementales et développement durable, Thomas connaît une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en environnement en tant que chargé de mission intervenant sur plusieurs projets notamment la mise en place d’un programme de fidélisation écologique mais aussi à travers l’accompagnement de l’animation d’un écoquartier de la banlieue lilloise. Il peut ainsi développer ses compétences en communication, marketing, relation avec les partenaires et stratégie de business development.

Thomas intègre Narval Partners à sa création et intervient au sein du cabinet pour la practice Executive Search dans le recrutement de cadres et dirigeants dans le secteur du conseil, de l’industrie  et des Services et de l’IT.

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