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Executive search

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Notre métier est d’accompagner nos clients dans la recherche de leurs futurs talents.

Chaque mission de recrutement est différente, chaque histoire est unique, chaque succès est le fruit d’une aventure dynamique et passionnante.

Professionnels de l’approche directe en complicité avec nos chargés de recherche, nous savons identifier vos futurs talents au travers d’un processus rigoureux.

Notre démarche : comprendre votre histoire et vos métiers, nous imprégner de  votre culture et de votre environnement, traduire vos ambitions stratégiques en profils à recruter,  définir les modes de recherche adaptés,  promouvoir l’image de votre société auprès des candidats, vous aider à prendre les bonnes décisions en terme d’embauche et assurer la réussite de leur intégration.

Nos consultants sont issus du monde de l’entreprise, ils y ont exercé des postes à responsabilités  opérationnelles et de management. Cette expérience leur permet une grande aisance dans la compréhension tant fonctionnelle que sectorielle des postes recherchés.

Nous sommes reconnus pour la qualité de nos entretiens avec nos candidats, nous en faisons un moment privilégié d’échanges dans le but d’affiner l’adéquation au poste.

En complément de ces entretiens, nous utilisons des outils d’évaluation performants et innovants pour lesquels nous sommes certifiés.

Nous poursuivons un objectif commun: que l’intégration de votre futur talent soit réussie et pérenne.

Philippe Jézéquel

Associé
photo Philippe Jézequel

De formation école de commerce en France et aux USA, après avoir créé une entreprise industrielle dans le domaine du nautisme puis mené une expérience dans le domaine de la distribution spécialisée,  il intègre le Groupe AREVA au sein de la direction des achats de l’ingénierie. Il intervient dans le cadre des grands projets sur les domaines métiers, prestations intellectuelles et systèmes d’information. Il fait partie de l’équipe qui va créer et développer Euriware (SSII du Groupe AREVA).

Après 12 années au sein du Groupe, il est co fondateur d’Alternance Partners, Cabinet de Conseil en organisation industrielle puis après le rapprochement avec le Groupe Valtech dont il sera associé, il prend la direction générale des activités de Conseil et Services du Groupe Parsys. Durant son parcours, il a su s’entourer de « talents », construire, former, développer des équipes reconnues tant pour leurs performances que pour leurs qualités humaines.

Persuadé de l’importance de la qualité du recrutement et la valorisation des compétences pour les entreprises, il crée  WHR en 2006, cabinet de conseil en recrutement et développement du potentiel humain au sein de Weave, Cabinet de Conseil en Stratégie opérationnelle. Il accompagne les dirigeants et les directions opérationnelles dans l’apport de nouveaux talents et l’intégration durable dans leurs équipes.

Fin 2012, il crée Narval Partners, Cabinet de Conseil en Executive Search & HR Consulting, dont la base line est «Initier les performances et libérer les potentiels».

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Laurence Gagnage

Associée
photo Laurence

Ingénieur des Mines de Paris, elle débute son parcours au sein de Schneider Electric. Après 8 années à des postes opérationnels et de management, elle s’oriente vers les RH en rejoignant Mercuri Urval, comme consultante en recrutement et sélection de key people pour l’Industrie, les Services et l’IT.

Convaincue de l’enjeu lié à la réussite de l’intégration des candidats embauchés, elle se spécialise dans les « on boarding coaching » afin de les aider à être plus rapidement opérationnels dans leur nouvel environnement. Certifiée au coaching de dirigeants en 2004, elle crée sa propre structure de conseil et, en tant que Directeur Associé d’Arthur Hunt, le pôle Evaluation & Developpement des compétences du cabinet. Impliquée dans le réseau TrimTab Consulting et associée de Narval Partners, elle accompagne les dirigeants et leurs équipes dans la réussite « durable » de ce qu’ils entreprennent.

Régulièrement formée à des nouvelles approches et outils innovants en matière d’aide au développement de l’efficacité individuelle et collective (l’Holacratie dans les modes de gouvernance, Séminaires en mode World café et Forum Ouvert, Développement du leadership via l’équi Coaching), ses compétences lui permettent d’adresser l’ensemble des sujets de développement RH: cartographie des besoins, sélection des candidats, évaluation des potentiels internes, coaching individuel, accompagnement des équipes et des organisations. Elle intervient également dans le Master de coaching de Paris Assas.

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Thomas Jézéquel

Consultant
photo Thomas

Diplômé d’un Master 2 en Politiques environnementales et développement durable, Thomas connaît une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en environnement en tant que chargé de mission intervenant sur plusieurs projets notamment la mise en place d’un programme de fidélisation écologique mais aussi à travers l’accompagnement de l’animation d’un écoquartier de la banlieue lilloise. Il peut ainsi développer ses compétences en communication, marketing, relation avec les partenaires et stratégie de business development.

Thomas intègre Narval Partners à sa création et intervient au sein du cabinet pour la practice Executive Search dans le recrutement de cadres et dirigeants dans le secteur du conseil, de l’industrie  et des Services et de l’IT.

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